Costa expande frota na Ásia em 2013
A Companhia Costa Crociere informou na última segunda-feira (15) que irá direcionar mais um navio à Asia na temporada 2013. O Costa Atlântica se juntará ao Costa Victoria, aumentando em 67% a capacidade da frota na região. Os dois navios, somados, comportam 5.074 passageiros.
A intenção da Costa é promover a campanha Itally ate Sea, levando ao Oriente o estilo italiano de servir, cozinhar e receber hóspedes.
“O Costa Atlantica e o Costa Victoria irão levar um pedaço da Itália para a Ásia, como fizemos com sucesso nos outros países ao longo de 64 anos de história. Os resultados bem-sucedidos que tivemos até agora nos encorajaram a nos expandir nessa região”, afirma o CEO da Costa, Pier Luigi Foschi.
Hong Kong
Os dois navios farão roteiros curtos e longos partindo de Singapura, Shangai, Tianjin, Hong Kong e Tianjin. Os itinerários incluem Malásia, Tailândia, Vietnan, China, Japão e Coréia do Sul.
Os tripulantes, portanto, terão cada vez mais a oportunidade de conhecer novas e exóticas culturas durante um contrato. Experiências que só a vida a bordo pode oferecer.
Oceania batiza Riviera, seu mais novo navio
A Oceania, uma das companhias cinco estrelas que trabalhamos, batizou nesta sexta-feira (11) seu novo navio: o Riviera, com capacidade para 1.200 passageiros. A cerimônia, realizada em Barcelona (Espanha), contou com a participação da madrinha da embarcação, a Chef Cat Cora.
O Riviera preza pela excepcional gastronomia (conta com dez restaurantes e uma inédita escola de culinária em alto mar) e pelo requinte (a decoração das suas suítes principais é assinada pela Ralph Lauren Home).
A companhia classifica seu mais novo navio como o mais sofisticado e elegante lançado nos últimos 50 anos.
Confira abaixo algumas fotos do Riviera:
Crédito Fotos: Oceania Cruises
Fotos Costa Fascinosa
No último sábado (5) a Costa lançou o Costa Fascinosa, seu mais novo navio. A cerimônia contou com a presença da madrinha do navio, Elsa Gnudi, (filha do Ministro do Turismo da Itália, Piero Gnudi). Confira abaixo algumas fotos da cerimônia.
Créditos Foto: Divulgação
Costa inaugura novo navio
Neste sábado (5), a Costa inaugura seu mais novo navio: o Costa Fascinosa, com capacidade para 3.800 passageiros. Seu cruzeiro inaugural partirá no dia 11 de maio de Veneza (Itália), rumo a Grécia, Israel e Turquia.
Confira no vídeo abaixo os detalhes do Costa Fascinosa e já se imagine trabalhando a bordo desse Gigante dos Mares.
Para buscar uma vaga de trabalho na companhia Costa, é só fazer cadastro no www.infinitybrazil.com.br.
Nova Vaga da Companhia Costa: International Hostess
A companhia Costa Crociere busca brasileira para a função de International Hostess. A profissional contratada passará por um curso de 20 dias na Itália, em que terá os primeiros contatos com a cultura e padrões da companhia.
Pré-Requisitos:
- Inglês fluente
- Ótimos conhecimentos em italiano, francês ou alemão
- Experiência anterior em trabalho com contato com público
Salário:
USD 1.334,63 (Fixo) + USD 643,37 (HSI – Comissão recebida na obtenção das metas)
Para participar do processo seletivo é só fazer cadastro no www.infinitybrazil.com.br.
Trabalho a Bordo proporciona cultura e amadurecimento pessoal
A vida a bordo de um navio de cruzeiro proporciona aos tripulantes a oportunidade de conhecer o mundo, aprender novas culturas, desenvolver os conhecimentos em um idioma estrangeiro e fazer economia recebendo seu salário em dólar. No entanto, para muitos tripulantes, o período embarcado serve também para o amadurecimento pessoal.
É o caso de Karisa Franck (foto), que trabalhou a bordo do Grand Mistral, da companhia Ibero, nos últimos seis meses. “A vida a bordo te ensina a acreditar em você, a fazer de cada dia um novo recomeço. Quando o cansaço parece que vai te derrubar, você segue em frente porque quer mostrar a si mesmo que é capaz”, afirmou. “Encontrar meu ponto de equilíbrio foi um dos fatores mais positivos da vida a bordo”, emendou.
Trabalhando como vendedora, nos gift shops do navio, ela pôde descer do navio em cada parada. Aos 31 anos, Karisa teve o privilégio de conhecer países como Espanha, Malta, Marrocos, Portugal, além de toda costa brasileira. “Estar a bordo é uma experiência para poucos. Você conhece lugares maravilhosos que nunca imaginou conhecer. Você vê cenários tão lindos que te fazem esquecer o lado pesado do trabalho a bordo”.
No início do trabalho, ela encontrou muitas dificuldades, principalmente pelo ritmo do trabalho, cobranças por resultados e distância da família. Mas aos poucos, ela passou a enxergar o lado positivo da vida a bordo. “Aproveitava as descidas em terra como escudo contra todas as coisas ruins. Fazia questão de conhecer e sugar todo conhecimento de cada local que estava. Isso renovava minhas energias. Para falar com meus familiares utilizava bastante a internet, com certeza foi um forte aliado para diminuir as saudades”.
Logo, Karisa foi se adaptando, conseguiu uma mudança de setor e se destacou entre as demais vendedoras. “Ao longo de todo contrato, cresci muito profissionalmente. Tive momentos ruins, difíceis, mas consegui mostrar meu melhor, principalmente após ser mudada de setor. Passei a ser elogiada pelos passageiros em todos os questionários, inclusive, alguns enviaram cartas a minha gerente agradecendo o meu atendimento”.
Depois de muito trabalho, ela está de férias (que duram cerca de dois ou três meses), mas não vê a hora de voltar a trabalhar a bordo. Karisa já aguarda a companhia enviar sua data de reembarque. “Quero retornar pela realização profissional, para conhecer novos lugares e novas pessoas e por acreditar que dentro do navio temos a chance de nos tornarmos pessoas melhores. A bagagem cultural que trazemos é impagável”.
Que tal trabalhar com vendas em navios de cruzeiro?
Confira no vídeo abaixo como são as lojas duty free dos navios da Ibero Cruceros.
Para trabalhar em uma delas, a Infinity Brazil é o caminho certo! Isso porque a Infinity é representante exclusiva no Brasil da empresa Starboard, que contrata os tripulantes do Departamento de Vendas dos navios da Ibero.
E a Starboard estará no Brasil em junho para recrutar brasileiros. Além da Ibero, a Starboard contrata tripulantes para as companhias Costa, Royal Caribbean, Carinival, Azamara, Holland America, entre outras.
Para iniciar o processo seletivo é só fazer cadastro no www.infinitybrazil.com.br.
Disney Fantsay faz viagem inaugural
O mais novo navio de cruzeiro da Disney, o Disney Fantasy, iniciou sua viagem inaugural no último dia 31 de março. O Transatlântico saiu de Porto Canaveral (Flórida) para um cruzeiro pelo Caribe.
O Disney Fantasy, quarto navio da companhia, é gêmeo do Disney Dream, lançado ao mar no ano passado. Ele tem capacidade para 4 mil passageiros e apresenta inúmeras opções de divertimento, entre elas a Aquaduck, uma impressionante montanha russa aquática.
Que tal trabalhar a bordo de um gigante dos mares como esse? A Infinity Brazil já iniciou processo de seleção para a Disney Cruise Line. Para participar é só fazer cadastro no www.infinitybrazil.com.br.
Confira abaixo imagens do Disney Fantasy.
.jpg)
Infinity terá entrevistas com companhias nos próximos meses
Em ritmo acelerado de recrutamento, a Infinity Brazil inicia os preparativos para uma maratona de entrevistas com companhias nos próximos meses. Os recrutadores da Infinity vem realizando uma média de três sessões de entrevistas por semana para suprir os números solicitados pelas companhias.
Em abril, haverá entrevistas com Royal Caribbean Cruise Line, Costa Crociere e Ibero Cruceros. Em maio é a vez da Image Group (Fotógrafos) e da Disney Cruise Line. Em junho, a Starboard vem ao Brasil recrutar tripulantes para atuarem nos Departamentos de Vendas dos navios.A Infinity Brazil é representante exclusiva da Starboard no Brasil.
Os candidatos são direcionados para as companhias citadas de acordo com seus conhecimentos, experiências e nível de inglês. A Infinity dispõe de vagas para os Departamentos de Housekeeping (Governança), Restaurante, Bar, Cozinha, Entretenimento, Vendas e Foto. Os candidatos devem ter ao menos inglês intermediário.
Para participar do processo seletivo é só fazer cadastro no www.infinitybrazil.com.br.
Critérios de indicação de vagas
Um dos principais objetivos de uma empresa é estar próximo do seu público e seus consumidores, seja qual for o ramo de atividade. Com a Infinity Brazil não é diferente. Desde o primeiro contato pessoal na sala de entrevista analisamos as necessidades dos candidatos e fazemos o máximo para atendê-los. E esse é o motivo desse post.
Porque essa vaga?
Essa é uma pergunta recorrente, que ocorre com um ou outro candidato que não está atento ao processo. O processo de seleção da Infinity tem início desde a seleção de candidatos pelo website, onde através dos campos preenchidos conseguimos analisar quem será ou não convocado para a entrevista. Nesta mesma etapa já decidimos quem têm, por exemplo, experiência suficiente para realizar a entrevista por skype ou necessita comparecer pessoalmente. As convocações são feitas com relativa flexibilidade de modo a já atender o candidato.
Uma vez em nosso escritório, os candidatos assistem a um informativo em que são passados dados importantes sobre o processo de seleção.
Neste momento são informados principalmente os critérios de seleção para as diversas vagas. Ingênuo acreditar que esses critérios sejam estabelecidos pela Infinity - por incrível que pareça, há quem acredite! Esses pré-requisitos são informados pelas companhias e devem ser seguidos pela agência para que o resultado seja de êxito. E assim vem sendo com a Infinity há oito anos. A parte mais importante deste informativo é justamente quando explicamos isto aos participantes.
Informamos sobre posições de staff e entretenimento, operacionais front e back of the house e também falamos sobre os critérios técnicos e interpessoais que nos levam a direcionar o candidato para determinada posição. Sobre a parte técnica fica bem explícito quem conhece ou não da atividade de hotelaria de alto-padrão. Sobre a parte pessoal, analisamos algumas variáveis que, aí sim, podem fazer a diferença no processo. Postura e personalidade, aparência (por gentileza, não confundam com beleza), outgoing e gromming ( capacidade natural de interação e entretenimento de uma pessoa - fundamental em hotelaria), capacidade física para algumas posições, comunicabilidade e fluência em inglês e/ou outros idiomas são pontos a serem avaliados, assim como o sexo e maturidade - fora a experiência. E temos também o cuidado de direcionarmos para uma determinada posição para que você não seja over nem under qualified e esteja dentro dos padrões do seu grupo. Também contamos com o importantíssimo histórico de entrevistas passadas, onde analisamos quem foi e quem não foi aprovado. Este aspecto é fundamental para sabermos onde as companhias estão flexibilizando ou sendo mais exigentes.
Note que desde a chegada na agência, ele já está sendo avaliado.
Sobre as posições em si, vemos que uma parte dos candidatos optam por posições que reflitam seu desejo de atuar naquela determinada posição.
Pedimos sempre a todos que tenham especial atenção nas vagas de staff e entretenimento. Estas vagas incluem as posições de animadores adultos e infantis, parte técnica, como audio e video technician, fotógrafos, partes administrativas e financeiras e excursões e recepção do navio. Sempre informamos que estas vagas são as mais técnicas, ou seja o aplicante deve possuir os pré-requisitos que as companhias nos informam. Sem exceções! Pode ter havido uma ou outra flexibilização em outro momento, hoje não!
Muito importante frisar que existem os concorrentes para a posição. E nesse aspecto é Importante estar atento às mudanças macroeconômicas que invariavelmente têm consequências a bordo. Hoje, tanto a Europa quanto alguns países anglo-saxões, estão com dificuldades em sua economia e acabam vendo o trabalho em navio (isso mesmo) como uma oportunidade. Candidatos de países como Itália, França, Espanha, Irlanda, Inglaterra, Grécia e até os Estados Unidos, entre outros são seus novos competidores. Agora reflita sobre a bagagem cultural, línguas e estabelecimentos com foco em turismo que esses concorrentes já trabalharam...
Ocasionalmente somos indagados sobre o resultado de entrevista, onde o candidato afirma ter os pré-requisitos para a posição. Muita atenção nesse aspecto.
Fuja das armadilhas de opiniões superficiais, de pessoas com pouca – ou nenhuma – experiência em recrutamento. Opiniões pessoais são sempre válidas desde que sejam entendidas como tal. É fundamental discernir entre uma opinião pessoal e um processo de seleção profissional, que atende uma série de pré-requisitos estabelecidos pelas companhias, como necessidade instantânea de companhias, entrevistadores das companhias, histórico de entrevistas anteriores, concorrentes para a posição, entre outros.
Quando direcionamos um candidato para uma posição, sempre o fazemos pensando em um resultado positivo, ou seja, para que seja aprovado. E sempre o fazemos pensando em colocar o tripulante a bordo do navio para que ele, antes de mais nada, consiga ter a oportunidade de embarcar. Para que ele conheça países que a oportunidade até o momento não lhe permitiu. Para que ele tenha a sua oportunidade de intercambio. Para que ele tenha acesso a produtos ainda intangíveis no momento.
De que adianta "aprovar" o candidato na posição que deseja se sua experiência não é compatível ou se no dia da entrevista os outros selecionados forem melhor do que ele? Qual vantagem temos ao rifar candidatos? O único resultado que iremos conseguir é ter um reprovado ou então um candidato com mudança de posição - para baixo é claro.
Porque falamos isso? Porque nosso compromisso é com o resultado e não com a tentativa. Porque somos responsáveis. Porque também somos reconhecidos pelas companhias como parâmetro do mercado. E, fundamental, porque queremos que você embarque e não tenha uma tentativa e ponha tudo a perder, afinal para muitos é uma única oportunidade de entrevista. Para nós, é mais importante que você embarque e construa sua vida, faça sua América ali dentro, do que lhe deixar aqui no Brasil e lhe tirar a oportunidade de conhecer países e destinos incríveis.
É gratificante vermos pessoas (e nós as acompanhamos há um tempo e que se tornaram "da casa") que saíram de situações de desvantagem socialmente falando e que hoje tem seu passaporte cheio de vistos, inglês aprimorado ou outro idioma, conhecimento de outras nacionalidades, compras, enfim uma oportunidade que se não fosse os navios dificilmente seria repetida.
Esses simplesmente agarraram a oportunidade e realizaram suas vontades e desejos, trilharam seus caminhos que, mesmo difíceis, um dia os deixarão em condições de escolha mais a frente. Não ficaram sonhando na inação. Foram construir seus futuros usando algo que não mais voltará, que é o tempo presente.
A todos esses, nossos parabéns.