Infinity terá entrevistas com companhias nos próximos meses
Em ritmo acelerado de recrutamento, a Infinity Brazil inicia os preparativos para uma maratona de entrevistas com companhias nos próximos meses. Os recrutadores da Infinity vem realizando uma média de três sessões de entrevistas por semana para suprir os números solicitados pelas companhias.
Em abril, haverá entrevistas com Royal Caribbean Cruise Line, Costa Crociere e Ibero Cruceros. Em maio é a vez da Image Group (Fotógrafos) e da Disney Cruise Line. Em junho, a Starboard vem ao Brasil recrutar tripulantes para atuarem nos Departamentos de Vendas dos navios.A Infinity Brazil é representante exclusiva da Starboard no Brasil.
Os candidatos são direcionados para as companhias citadas de acordo com seus conhecimentos, experiências e nível de inglês. A Infinity dispõe de vagas para os Departamentos de Housekeeping (Governança), Restaurante, Bar, Cozinha, Entretenimento, Vendas e Foto. Os candidatos devem ter ao menos inglês intermediário.
Para participar do processo seletivo é só fazer cadastro no www.infinitybrazil.com.br.
Critérios de indicação de vagas
Um dos principais objetivos de uma empresa é estar próximo do seu público e seus consumidores, seja qual for o ramo de atividade. Com a Infinity Brazil não é diferente. Desde o primeiro contato pessoal na sala de entrevista analisamos as necessidades dos candidatos e fazemos o máximo para atendê-los. E esse é o motivo desse post.
Porque essa vaga?
Essa é uma pergunta recorrente, que ocorre com um ou outro candidato que não está atento ao processo. O processo de seleção da Infinity tem início desde a seleção de candidatos pelo website, onde através dos campos preenchidos conseguimos analisar quem será ou não convocado para a entrevista. Nesta mesma etapa já decidimos quem têm, por exemplo, experiência suficiente para realizar a entrevista por skype ou necessita comparecer pessoalmente. As convocações são feitas com relativa flexibilidade de modo a já atender o candidato.
Uma vez em nosso escritório, os candidatos assistem a um informativo em que são passados dados importantes sobre o processo de seleção.
Neste momento são informados principalmente os critérios de seleção para as diversas vagas. Ingênuo acreditar que esses critérios sejam estabelecidos pela Infinity - por incrível que pareça, há quem acredite! Esses pré-requisitos são informados pelas companhias e devem ser seguidos pela agência para que o resultado seja de êxito. E assim vem sendo com a Infinity há oito anos. A parte mais importante deste informativo é justamente quando explicamos isto aos participantes.
Informamos sobre posições de staff e entretenimento, operacionais front e back of the house e também falamos sobre os critérios técnicos e interpessoais que nos levam a direcionar o candidato para determinada posição. Sobre a parte técnica fica bem explícito quem conhece ou não da atividade de hotelaria de alto-padrão. Sobre a parte pessoal, analisamos algumas variáveis que, aí sim, podem fazer a diferença no processo. Postura e personalidade, aparência (por gentileza, não confundam com beleza), outgoing e gromming ( capacidade natural de interação e entretenimento de uma pessoa - fundamental em hotelaria), capacidade física para algumas posições, comunicabilidade e fluência em inglês e/ou outros idiomas são pontos a serem avaliados, assim como o sexo e maturidade - fora a experiência. E temos também o cuidado de direcionarmos para uma determinada posição para que você não seja over nem under qualified e esteja dentro dos padrões do seu grupo. Também contamos com o importantíssimo histórico de entrevistas passadas, onde analisamos quem foi e quem não foi aprovado. Este aspecto é fundamental para sabermos onde as companhias estão flexibilizando ou sendo mais exigentes.
Note que desde a chegada na agência, ele já está sendo avaliado.
Sobre as posições em si, vemos que uma parte dos candidatos optam por posições que reflitam seu desejo de atuar naquela determinada posição.
Pedimos sempre a todos que tenham especial atenção nas vagas de staff e entretenimento. Estas vagas incluem as posições de animadores adultos e infantis, parte técnica, como audio e video technician, fotógrafos, partes administrativas e financeiras e excursões e recepção do navio. Sempre informamos que estas vagas são as mais técnicas, ou seja o aplicante deve possuir os pré-requisitos que as companhias nos informam. Sem exceções! Pode ter havido uma ou outra flexibilização em outro momento, hoje não!
Muito importante frisar que existem os concorrentes para a posição. E nesse aspecto é Importante estar atento às mudanças macroeconômicas que invariavelmente têm consequências a bordo. Hoje, tanto a Europa quanto alguns países anglo-saxões, estão com dificuldades em sua economia e acabam vendo o trabalho em navio (isso mesmo) como uma oportunidade. Candidatos de países como Itália, França, Espanha, Irlanda, Inglaterra, Grécia e até os Estados Unidos, entre outros são seus novos competidores. Agora reflita sobre a bagagem cultural, línguas e estabelecimentos com foco em turismo que esses concorrentes já trabalharam...
Ocasionalmente somos indagados sobre o resultado de entrevista, onde o candidato afirma ter os pré-requisitos para a posição. Muita atenção nesse aspecto.
Fuja das armadilhas de opiniões superficiais, de pessoas com pouca – ou nenhuma – experiência em recrutamento. Opiniões pessoais são sempre válidas desde que sejam entendidas como tal. É fundamental discernir entre uma opinião pessoal e um processo de seleção profissional, que atende uma série de pré-requisitos estabelecidos pelas companhias, como necessidade instantânea de companhias, entrevistadores das companhias, histórico de entrevistas anteriores, concorrentes para a posição, entre outros.
Quando direcionamos um candidato para uma posição, sempre o fazemos pensando em um resultado positivo, ou seja, para que seja aprovado. E sempre o fazemos pensando em colocar o tripulante a bordo do navio para que ele, antes de mais nada, consiga ter a oportunidade de embarcar. Para que ele conheça países que a oportunidade até o momento não lhe permitiu. Para que ele tenha a sua oportunidade de intercambio. Para que ele tenha acesso a produtos ainda intangíveis no momento.
De que adianta "aprovar" o candidato na posição que deseja se sua experiência não é compatível ou se no dia da entrevista os outros selecionados forem melhor do que ele? Qual vantagem temos ao rifar candidatos? O único resultado que iremos conseguir é ter um reprovado ou então um candidato com mudança de posição - para baixo é claro.
Porque falamos isso? Porque nosso compromisso é com o resultado e não com a tentativa. Porque somos responsáveis. Porque também somos reconhecidos pelas companhias como parâmetro do mercado. E, fundamental, porque queremos que você embarque e não tenha uma tentativa e ponha tudo a perder, afinal para muitos é uma única oportunidade de entrevista. Para nós, é mais importante que você embarque e construa sua vida, faça sua América ali dentro, do que lhe deixar aqui no Brasil e lhe tirar a oportunidade de conhecer países e destinos incríveis.
É gratificante vermos pessoas (e nós as acompanhamos há um tempo e que se tornaram "da casa") que saíram de situações de desvantagem socialmente falando e que hoje tem seu passaporte cheio de vistos, inglês aprimorado ou outro idioma, conhecimento de outras nacionalidades, compras, enfim uma oportunidade que se não fosse os navios dificilmente seria repetida.
Esses simplesmente agarraram a oportunidade e realizaram suas vontades e desejos, trilharam seus caminhos que, mesmo difíceis, um dia os deixarão em condições de escolha mais a frente. Não ficaram sonhando na inação. Foram construir seus futuros usando algo que não mais voltará, que é o tempo presente.
A todos esses, nossos parabéns.
Informações aos cidadãos portugueses
Devido a grande procura de cidadãos portugueses, a Infinity Brazil esclarece que infelizmente não seleciona tripulantes desta nacionalidade (exceção feita aos residentes por mínimo 2 anos no Brasil e com RNE).
Essa não é uma decisão da Infinity, mas sim das companhias com as quais trabalhamos, cujo foco junto a nós é exclusivamente a seleção de brasileiros.
Pedimos a gentileza que os portugueses interessados em trabalhar a bordo dirijam-se aos sítios (websites) das próprias companhias a fim de obter informações sobre como aplicar ou a respeito do agente responsável pela seleção de portugueses.
Lamentamos não poder ajudar como desejámos, mas agradecemos a atenção dispensa e a preferência pelos nossos serviços.
Infinity Santos de casa nova
Para melhor atender nossos candidatos, tripulantes e parceiros, a Infinity Brazil está de casa nova em Santos. A nova sede, localizada a cinco quadras da antiga, possui uma estrutura moderna e funcional, possibilitando a realização de palestras, entrevistas e também o funcionamento de toda parte administrativa da empresa.
A Infinity Brazil Santos está agora situada no seguinte endereço: Rua Joaquim Távora, 14, salas 1 e 2 – Vila Mathias – CEP 11075-300. É situada a poucos metros da Avenida Washington Luiz (Canal 3).
Os telefones de contato da Infinity Brazil permanecem os mesmos: (13) 3224-7734 e (13) 3224-6202.
Costa Cruzeiro e Royal Caribbean buscam DJs
Já pensou em agitar uma balada enquanto navega por lugares paradisíacos? A Infinity Brazil busca 10 Djs para trabalharem a bordo dos navios da Costa Cruzeiros e da Royal Caribbean. Os interessados devem fazer cadastro no www.infinitybrazil.com.br.
Para candidatar-se a vaga é necessário ter inglês nível avançado, experiência de dois anos na área e ser maior de 18 anos.
Além de animar as pistas de dança dos navios tocando os mais diversos gêneros musicais, o DJ irá operar todo sistema de áudio e vídeo das discotecas a bordo.
O salário de DJ é de aproximadamente USD 1.100,00.
Costa Favolosa no Brasil na temporada 2012/2013
Um dos navios mais modernos do mundo, o Costa Favolosa navegará por águas brasileiras na temporada de cruzeiros 2012/2013. Ele será a principal estrela da companhia italiana no Brasil, que trará ainda o Costa Fortuna, Costa Mágica e Costa Serena.
Inaugurado em julho de 2011, o Favolosa tem capacidade para 3.800 hóspedes e sua decoração interna é inspirada em um conto de fadas. O transatlântico conta com 1.508 quartos, quatro piscinas, toboágua, cinco jacuzzis, cinco restaurantes, cinema 3-D, entre outras atrações.
“O Favolosa será o maior navio de bandeira italiana a operar na América do Sul. Ele fará os mini cruzeiros e os roteiros de sete dias pelo Nordeste”, afirmou Renê Hermann, diretor-Presidente do Grupo Costa Cruzeiros para a América do Sul.
Com a presença do Costa Favolosa e mais três navios, a Costa irá disponibilizar 205 mil leitos na temporada 2012/2013.
Um dos restaurantes do Costa Favolosa
A Infinity Brazil é recrutadora oficial da Costa Cruzeiros e pode te levar para trabalhar a bordo do Favolosa. Interessa? Faça um cadastro no www.infinitybrazil.com.br e participe do nosso processo seletivo.
Ritmo intenso antes da temporada 2011/2012
Restando dois meses para o reinício da temporada brasileira de cruzeiros, a Infinity Brazil trabalha com força total. Nas próximas semanas temos agendadas entrevistas com as companhias Starboard (Vendas), Ocean View (Cabeleireiros-as), Image (Fotógrafos-as), Royal Caribbean, Costa, Ibero, Disney Cruises e Pullmantur.
Essa grande cartela de companhias nos permite selecioná-lo (a) para a empresa que melhor se encaixa ao seu perfil. Temos a vaga certa para você!
Para participar do nosso processo seletivo é só fazer um cadastro no www.infinitybrazil.com.br.
Além dessas companhias, a Infinity também trabalha com outras empresas, que logo irão confirmar datas de entrevistas.
Vagas
Estamos com aproximadamente 900 vagas disponíveis para serem preenchidas. Confira abaixo:
Cozinheiros – Inglês Intermediário e experiência na área
Chefes de Cozinha – Inglês fluente e vasta experiência na área
Vendedores – Inglês fluente / experiência em retail preferred
Cleaners – Inglês básico
Waiter – Inglês Avançado e experiência na área
Assist. Waiter – Inglês Avançado e experiência na área
Youth Staff (Recreador Infantil) – Inglês intermediário, experiência na área em hotéis e / ou resorts.
Sports Staff (Recreador Esportivo) – Inglês avançado, bacharelado em Educação Física e experiência na área.
Bartender – Inglês Avançado e experiência na área
Barserver – Inglês Avançado e experiência na área
Barboy – Inglês Intermediário e experiência na área
Room Service Attendant – Inglês Avançado
Mágico – Inglês intermediário e vasta experiência na área
Técnico de Som – Inglês intermediário e experiência na área
Cocktail Waitress – Inglês avançado e experiência na área
Recepicionistas – Inglês avançado e experiência na área. Italiano, Alemão e/ou Italiano são um alto diferencial.
Fotógrafos – Inglês avançado e experiência na área
Housekeeping (Camareira-o) – Inglês intermediário
Cabeleireiros (as) – Inglês Intermediário e boa experiência na área.
30.460 visitantes únicos em um mês!
A Infinity Brazil se solidifica cada vez mais como referência em recrutamento para navios de cruzeiro no Brasil e na América Latina. Os números de acessos ao site da empresa (www.infinitybrazil.com.br) no mês de março comprovam esse sucesso.
Simplesmente 30.460 pessoas (visitantes únicos) navegaram pelo website da Infinity Brazil. O número aumenta para 38.756 se forem computados os acessos totais. Em um único dia (14 de março), 3.791 visitantes estiveram nas páginas da empresa.
E não é só de brasileiros que a Infinity recebeu visitas. Argentinos, uruguaios e portugueses estiveram no site. Isso sem contar os brasileiros residentes em países como Estados Unidos, Portugal, México, Inglaterra e Austrália que, além de entrarem no site, fizeram cadastro para trabalhar a bordo de navios de cruzeiro.
O gerente de recrutamento da Infinity, Marcelo Del Bel, explica que o alto número do mês de março ocorreu devido ao planejamento de mídia. “Elaboramos ações pensando nos recrutamentos que as companhias de cruzeiro farão no Brasil nos próximos meses. Além do alto número de visitas no site, conseguimos atrair excelentes candidatos, que tem ótimas chances de fazer carreira de sucesso a bordo”, diz.
Essas estatísticas são resultados de trabalho intenso e comprometimento. A Infinity Brazil agradece aos seus candidatos, futuros tripulantes e tripulantes pela confiança depositada.